30 April 2026, 14:21

Neuer Tarifvertrag für Nahverkehr in Sachsen-Anhalt verhindert Streiks

Plakat mit einem britischen Granitarbeiter vor Bergen und Bäumen, mit dem Text: 'Was unser Freihandel bedeutet - Britischer Granitarbeiter - Die Fair-Wage-Klausel ist in Ordnung, aber ich will Arbeit'.

Neuer Tarifvertrag für Nahverkehr in Sachsen-Anhalt verhindert Streiks

Beschäftigte im Öffentlichen Nahverkehr in Sachsen-Anhalt erzielen neuen Tarifvertrag nach zähen Verhandlungen

Nach angespannten Verhandlungen haben die Beschäftigten im Öffentlichen Nahverkehr in Sachsen-Anhalt einen neuen Tarifabschluss durchgesetzt. Die am 29. April 2026 erzielte Einigung verhindert Streiks, die den Betrieb in der gesamten Region hätten lahmlegen können. Beide Seiten machten Zugeständnisse, um die Bedingungen final zu regeln.

Der Vertrag bringt für die Mitarbeiter mehrere Verbesserungen mit sich. Nacht- und Sonntagsdienste werden nun höher vergütet. Bus- und Bahnfahrer erhielten bessere Regelungen für Ruhezeiten sowie flexiblere Schichtmodelle. Auszubildende werden künftig nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) bezahlt, was regelmäßige Anpassungen ihrer Löhne sichert.

Ein zentraler Forderungspunkt der Gewerkschaft blieb jedoch unerfüllt: die Reduzierung der durchschnittlichen Wochenarbeitszeit auf 35 Stunden bei vollem Lohnausgleich. Stattdessen können Beschäftigte nun einen Teil ihrer Jahresprämie in bis zu drei zusätzliche freie Tage umwandeln. Zudem verdoppelt sich der Arbeitgeberzuschuss zu den Kosten für den Führerschein.

Für die Verkehrsbetriebe ist der Kompromiss mit hohen Kosten verbunden. Zwar wurden Streiks abgewendet, doch die finanziellen Belastungen durch höhere Zulagen und Leistungen werden die Haushalte belasten. Die Vereinbarung balanciert die Interessen der Beschäftigten mit der Notwendigkeit, stabile Verkehrsleistungen aufrechtzuerhalten.

Die neuen Regelungen treten sofort in Kraft und verhindern damit die drohenden Betriebsunterbrechungen im Nahverkehr. Die Mitarbeiter profitieren von besseren Zuschlägen für unattraktive Arbeitszeiten und mehr Mitsprache bei der Dienstplangestaltung. Gleichzeitig müssen die Unternehmen die gestiegenen Kosten des Tarifabschlusses stemmen.

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